Практикум №5

1.  Ирина и Олег решили пожениться. Они подали заявление в ЗАГС, однако в день регистрации брака Олега отправили в командировку. Чтобы не менять планы Олег попросил своего близкого друга Сергея прийти на регистрацию брака и совершить регистрацию от его имени на основании доверенности, выданной Олегом на имя Сергея.

Брак Олега и Ирины не будет зарегистрирован ,так как в Семейном кодексе РФ сказано,что заключение брака производится в личном присутствии лиц,вступающих в брак.(статья 11)

2.  15-летний Киселев тайно проник в квартиру Серебряковых и похитил деньги, а также другое имущество.

Киселев совершил кражу и должен понести уголовную ответсвтенность,так как по статье 20 УК РФ ответственность за преступление(кражу)наступает с 14 лет.

3.  Кошкин приобрел телевизор в магазине. Телевизор был доставлен вовремя, подключен и проверен в присутствии представителя магазина. Через месяц по экрану телевизора пошли полосы. Кошкин связался с менеджером магазина и заявил, что желает заменить телевизор на другой. Менеджер пояснил Кошкину, что поскольку телевизор окончательно не вышел из строя, нет оснований его менять. В таких случаях телевизор надо чинить. Менеджер указал адрес, по которому Кошкин следует привезти телевизор для ремонта. Кошкин ответил, что это другой конец города, а телевизор- вещь тяжелая и громоздкая. Машины у Кошкина нет, придется везти телевизор на такси. Да и ремонт – дело не быстрое, как ему жить без телевизора? Менеджер выразил сочувствие Кошкину и сказал, что помочь ничем не может.

В данной ситуации прав Кошкин,так как по статье 18 Закона РФ «О защите прав потребителей» продавец должен сам отвезти товар в ремонт или оплатить перевозку данного товара,потому что товар весит более 5 кг.Также Кошкин может поменять телевизор на новый,ссылаясь на ту же статью.

4.  Сотрудники органов внутренних дел возбудили уголовное дело против Ложкина, подозреваемого в уклонении от уплаты налогов. В газете «Скандалы недели» журналист Свистунов в своей статье про Ложкина назвал его преступником и сообщил, что слушание по делу Ложкина состоится через 2 недели.

Свистунов не имеет права называть Ложкина преступником,так как его вина не доказана судом и он является только подозреваемым.

Возраст, с которого допускается принимать на работу.

По общему правилу, установленного в статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен с работником, которому исполнилось шестнадцать лет. В ряде случаев этот возраст может быть изменен как в большую, так и в меньшую сторону. Но эти случаи строго определены в законе и установлены в интересах несовершеннолетних.

Продолжительность рабочего дня для  подростков.

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно:  для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов;  для работников от 16 до 18 лет  ‑ не более 36 часов;  для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов;  для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):  для работников в возрасте от 15  до 16 лет - не более 5 часов;  для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 3,5 часа.
 На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. 

Основные пункты трудового договора:

Так как единого образца трудового договора нет,есть определенные пункты,которые включают в себя труовой договор,установленный ст. 57 ТК РФ.

1         фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

2         место работы (с указанием структурного подразделения);

3         указание на то, является ли данная работа основным местом работы или работой по совместительству;

4         дата начала работы;

5        наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

6         продолжительность испытательного срока (в том случае, если работник принимается на работу с испытательным сроком);

7        права и обязанности работника;

8         права и обязанности работодателя;

9         характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

10         режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

11         условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

12         виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью (оплата временной нетрудоспособности, выплата различных видов пособий и др.).

Кроме того, в трудовом договоре могут быть предусмотрены:

13         о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

14         об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

15         пенсионное обеспечение;

16         дисциплина труда (внутренний трудовой распорядок, дисциплинарная ответственность и др.);

17         порядок разрешения споров и разногласий;

18         порядок расторжения трудового контракта;

19         иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Работники.

Работодатели.

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать об этом соответствующим органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. Анализ содержания основных прав и обязанностей работника и работодателя, установленных ст. 21 и 22 ТК РФ, показывает, что у работников численно преобладают права, тогда как у работодателей — обязанности. Это, на наш взгляд, обеспечивает сбалансированность интересов сторон, поскольку работодатель является в экономическом и социальном отношении более сильной стороной и в силу этого должен иметь более широкий круг обязанностей перед работником, чтобы обеспечить реализацию прав работника и иметь меньше возможностей для злоупотребления своими правами.

Практикум 4

1.        15-летний Ветров «на спор» с друзьями крупно написал на фасаде здания местной администрации городского округа нецензурное выражение, тем самым осквернив здание 2.Законодательное собрание Чукотского автономного округа решило принять новый основной закон автономного округа – конституцию. В конституции редакторы проекта решили закрепить государственный язык автономного округа – чукотский язык, который должен быть единственным официальным языком, который может использоваться в органах государственной власти, местного самоуправления и в государственных учреждениях автономного округа.3.Студентка Анна Волкова приобрела на распродаже вечернее платье. Довольная покупкой, она похвасталась подруге, как выгодно (с 30% скидкой) ей удалось приобрести красивую вещь. Подруга поинтересовалась, сколько Анна заплатила за покупку, и, услышав ответ, воскликнула: «Не хочу тебя расстраивать, но в магазине на соседней улице такое платье стоит на 500 рублей дешевле без всяких скидок!». Анна была возмущена. Удостоверившись в правдивости слов подруги, она отправилась в магазин, в котором купила платье, и потребовала расторгнуть договор купли-продажи и вернуть ей уплаченные деньги. Свое требование она объяснила завышенной ценой товара. Представитель магазина отказался удовлетворить требование покупательницы, пояснив, что она приобрела платье на распродаже, а, значит, ни возврату, ни обмену оно не подлежит. Об этом гласят объявления на щитах, выставленных в магазине, об этом же ее предупреждали при совершении покупки. 

1.Со стороны Ветрова был совершен вандализм.Таким образом,Ветров должен понести уголовную ответственность,т.к. лица,достигшие ко времени совершения преступления(вандализм)14 летнего возраста,подлежат уголовной ответсвтенности.

2.Конституция РФ гласит,что автономные округа не имеют права вводить гос. язык,а такое право имеют только республики,которые входят в состав РФ.

3.Законодательством о защите прав потребителей расторгнуть договор купли-продажи можно только:если товар не подошел по размеру или имеет брак,цена не является причиной расторжения данного договора,поэтому Анна не права.

Отвечая на вопрос о характеристиках российского государства, школьник
Карасѐв отметил следующие моменты:
1) Россия является федеративным государством, при этом любой из субъектов
Российской Федерации (будь то аул, кишлак, деревня, хутор, поселок) может
в любой момент выйти из состава Российской Федерации;
2) в соответствии с Конституцией РФ законодательным органом власти в
Российской Федерации является Правительство РФ, исполнительную власть
в Российской Федерации осуществляет Сенат, а к органам судебной власти
относятся суды, прокуратура и нотариат;
3) в Российской Федерации православие объявлено государственной религией

                                                       Ответы:

1.Россия является федеративным государством,при этом субъект Федерации не имеет права выхода из состава Федерации.

2.Законадательным органом власти в РФ является федеральное собрание РФ,исполнительную власть РФ осуществляет правительство РФ и президент,а к органам судебной власти относятся суды.

3.РФ-светское государство,религия отделена от государства.