Работники.
|
Работодатели.
|
Работник имеет право на: заключение, изменение и
расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены
ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной
трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным
договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в
управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами
и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и
заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а
также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи
с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное
страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять
установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других
работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя.
|
Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые
договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать
коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный
труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать
объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов
и вступать в них.
Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые
акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений
и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; вести
коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ; предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять предписания
государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по их устранению и сообщать об этом соответствующим органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников,
связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное
социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами; исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК
РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Анализ содержания основных прав и обязанностей работника и
работодателя, установленных ст. 21 и 22 ТК РФ, показывает, что у работников
численно преобладают права, тогда как у работодателей — обязанности. Это, на
наш взгляд, обеспечивает сбалансированность интересов сторон, поскольку
работодатель является в экономическом и социальном отношении более сильной
стороной и в силу этого должен иметь более широкий круг обязанностей перед
работником, чтобы обеспечить реализацию прав работника и иметь меньше
возможностей для злоупотребления своими правами.
|
вторник, 23 апреля 2013 г.
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
Комментариев нет:
Отправить комментарий