Возраст, с которого допускается принимать на работу.
По общему правилу, установленного в статье 63 Трудового
кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен с работником, которому исполнилось
шестнадцать лет. В ряде случаев этот возраст может быть изменен как в большую,
так и в меньшую сторону. Но эти случаи строго определены в законе и установлены
в интересах несовершеннолетних.
Продолжительность рабочего дня для подростков.
Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную
продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для
сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК
РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов;
для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для
работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑
не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо
образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ
устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую
продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от
15 до 16 лет - не более 5 часов; для работников в возрасте от
16 до 18 лет - не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных
учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального
образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от
четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа; для учащихся
общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и
среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года
учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 3,5
часа.
На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних
(сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день
или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в
течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50%
среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера
оплаты труда.
Основные пункты трудового договора:
Так как единого
образца трудового договора нет,есть определенные пункты,которые включают в себя
труовой договор,установленный ст. 57 ТК РФ.
1 фамилия,
имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество
работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
2 место
работы (с указанием структурного подразделения);
3 указание
на то, является ли данная работа основным местом работы или работой по
совместительству;
4 дата
начала работы;
5 наименование
должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со
штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
6 продолжительность
испытательного срока (в том случае, если работник принимается на работу с
испытательным сроком);
7 права и
обязанности работника;
8 права
и обязанности работодателя;
9 характеристики
условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и
(или) опасных условиях;
10 режим
труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих
правил, установленных в организации);
11 условия
оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
12 виды
и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью (оплата временной нетрудоспособности, выплата различных видов
пособий и др.).
Кроме того, в трудовом договоре могут быть предусмотрены:
13 о
неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной);
14 об
обязанности работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;
15 пенсионное
обеспечение;
16 дисциплина
труда (внутренний трудовой распорядок, дисциплинарная ответственность и др.);
17 порядок
разрешения споров и разногласий;
18 порядок
расторжения трудового контракта;
19 иные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и
иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.